Grup Seven, apoyo activo a la inclusión laboral en colaboración con ASPID

La empresa leridana, especializada en la prestación de servicios auxiliares y de seguridad privada, Grup Seven continúa con su compromiso en aras de la mejora de la empleabilidad en el mundo laboral de personas en riesgo o situación de exclusión social colaborando de manera directa en diferentes proyectos y acciones impulsadas por ASPID.

El pasado 8 de octubre tuvo lugar la primera sesión formativa del Curso de Auxiliar de Servicios en Conserjería y Recepción organizado por ASPID (Asociación de Parapléjicos y Discapacitados Físicos) con la colaboración directa de Grup Seven, que se encargará de impartir diferentes módulos formativos, en el transcurso de esta semana responsables de Grup Seven ya han impartido diferentes sesiones formativas a las que se sumará una masterclass sobre seguridad y normativa impartido por Xavier Maza y Jorge Tirado, máximos responsables de Grup Seven.

En el transcurso de las diferentes sesiones formativas, con un total de 180 horas lectivas y prácticas, los participantes en este curso, que tiene por objetivo mejorar su empleabilidad e incorporación laboral, recibirán una formación completa y diversa dividida en dos grandes bloques. Un primer estadio de competencias transversales dirigido a facilitar las capacidades y habilidades necesarias para dar respuesta a situaciones laborales diversas trabajando, entre otros aspectos, competencias como el trabajo en equipo, gestión emocional, adaptabilidad, gestión del tiempo, resolución de conflictos, etc. Por otra parte, el curso cuenta con otro bloque formativo donde se facilitarán las competencias técnicas y teóricas adecuadas para desarrollar la actividad laboral como el tipo de servicios y tareas a desarrollar en cada uno de ellos, habilidades de comunicación y atención al cliente, ofimática básica, primeros auxilios …

Grup Seven, que desde hace un año trabaja en directa colaboración con ASPID en su apuesta por mejorar la empleabilidad de las personas que se encuentran en riesgo o situación de exclusión social, cuenta en su plantilla con un significativo porcentaje de personas afectadas por algún tipo de discapacidad física, mostrando de esta manera su compromiso y responsabilidad con este necesario objetivo de facilitar la incorporación al mercado laboral de trabajadores y trabajadoras afectadas por alguna limitación física.

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